添加时间：2021-10-31

2018年，公司首次将10月31日确定为“竹安反省日”，至今已有3年。每年的“反省日”活动中，公司通过不同形式，从不同层面在全员范围内进行自我反思、总结得失、加强管理，不断推进竹安稳健发展。“反省日”已成为竹安公司企业文化的重要组成部分。

竹安为什么把今天定为反省日？

在这个日子里，竹安反省什么？

它会给竹安带来什么？

今天，老员工莎莎和新员工小彭的对话将为我们揭示竹安反省文化的精髓。

莎莎：小彭，你来竹安多长时间了？

小彭：已经有10个月时间了。

莎莎：今天是你第一次参加公司的“反省日”活动，我考考你，看看你对竹安企业文化的了解程度。

小彭：嗯，没问题！

莎莎：你知道竹安“反省日”是怎么来的吗？

小彭：知道，听说2018年公司同时出现一起安全事故和资金问题，最终，公司凭借着忠诚的职工队伍，良好的市场口碑和竹安体系内公司的信任和支持，渡过了那个寒冷的冬天。贾总在11月总经理办公会上指示，将每年的10月31日作为竹安的“反省日”。

莎莎：那你知道为什么要设立反省日吗？

小彭：据我所知，公司是想通过倡导“居安思危、居危思进”的危机理念，让我们全体人员保持对危机的警惕性和紧迫感，始终以清醒的头脑和理性的自我批判态度，不断的进行自我改进和提升，打造一个有尊严的竹安！

莎莎：你说的很对，那你是如何理解“居安思危、居危思进”的呢？

小彭：我觉得可以从两个方面去理解。一方面，要时刻保持如履薄冰、如临深渊的危机意识，因为看不到危机才是最大的危机；另一方面，危机往往来自于过于自信导致的骄横、观念陈旧导致的知识脱节和不努力导致的平庸，任何的自我陶醉、自我满足都是企业最危险的信号，真正能打败自己的不是对手，而是自己。

莎莎：不错！你进入公司不到1年，对公司的企业文化理解还是挺深刻的嘛！

小彭：听说今年已经是竹安的第三个“反省日”，开展过批评与自我批评会议、能力提升自我诊断等不同活动。当然啦，反省会只是一种形式，公司是希望通过这种形式让大家将反省精神带到日常工作中，时刻审视自我，避免过往的教训，不断推进公司的持续健康发展。

莎莎：说的好！反省，对于个人，是一种自我对话中的成长；对于企业，是一种向内自察中的提升。希望你也能成为竹安文化的传播者！

小彭：我一定会做到的！

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